上智の就職
[94]あ 
PC/none
2015/02/27 13:34
>>93
大手ならどこの会社もリクルーターという採用担当の大学別の若手ＯＢがいる。オフィシャルな企業訪問は禁止されているが、ＯＢ訪問は問題ない。
そこで、その企業の待遇や雰囲気などを先輩に聞くというのが建前だが、実際には面接だ。この段階で優秀な者は人事に報告されてエントリーシートを出すと別枠でファイルされている。もうわかるだろ？面接もそこそこに早期に内定なんてそんなに出せるわけないんだって。
いいか、みんな。ＯＢ訪問をしておけば倍率１００倍のインターンシップ制度も優先的に割り当てられる。その人材が欲しんだから当たり前だ。
いいかい、みんな。クラブやサークルの先輩を大切にするとか、ＯＢを頼るってこういうことなんだよ。３年後を頑張ってくれ。
PC/none2015/02/27 13:34>>93
大手ならどこの会社もリクルーターという採用担当の大学別の若手ＯＢがいる。オフィシャルな企業訪問は禁止されているが、ＯＢ訪問は問題ない。
そこで、その企業の待遇や雰囲気などを先輩に聞くというのが建前だが、実際には面接だ。この段階で優秀な者は人事に報告されてエントリーシートを出すと別枠でファイルされている。もうわかるだろ？面接もそこそこに早期に内定なんてそんなに出せるわけないんだって。
いいか、みんな。ＯＢ訪問をしておけば倍率１００倍のインターンシップ制度も優先的に割り当てられる。その人材が欲しんだから当たり前だ。
いいかい、みんな。クラブやサークルの先輩を大切にするとか、ＯＢを頼るってこういうことなんだよ。３年後を頑張ってくれ。
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